Een vooroordeel is een oordeel dat voorafgaat aan de feitelijke waarneming. Vooroordelen berusten meestal op een gebrek aan kennis. Daarnaast spelen emoties een belangrijke rol. Een vooroordeel kan gezien worden als een veelvoorkomende menselijke fout in het denken, redeneren of het nemen van beslissingen. Vooroordelen zijn een menselijk hulpmiddel om een (te) grote stroom aan informatie in pakketten op te slaan in het geheugen.
Betekenis vooroordeel Betekenis: • 'n Vooropgestelde mening wat sonder die nodige kennis en insig (en soms met 'n afkeer) gevorm is. Gebruik: • Baie media, veral koerante, het 'n bepaalde politieke vooroordeel. • Seksisme is 'n vooroordeel wat teen 'n persoon se geslag gemik is. Sinoniem: • eensydigheid • onewewigtigheid • prejudisie • partydigheid.
Vooringenomenheid
in·ge·no·men·heid Verbuigingen: vooringenomenheden (meerv.) een oordeel klaar hebben al voordat men de feiten onder ogen neemt Voorbeeld: 'Zij vooringenomenheid leidde ertoe dat hij iemand groot onrecht deed.'. Synoniemen: hoofdbezigheid prejudicie prejugé. Vooringenomenheid is een breinmechanisme dat verschillende waarden stelt aan verschillende informatiebronnen. Lees hoe vooringenomenheid invloed heeft op economische, visuele en smaakbeslissingen, en hoe het werkt in neurale circuits.
Vooringenomenheid Vooringenomenheid is een mening of zienswijze die niet op feiten is gebaseerd, maar op eigen perceptie of vooropgezette verwachtingen. Het kan je communicatie met anderen belemmeren, omdat je niet objectief of onafhankelijk oordeelt. Lees meer over vooroordelen, stereotypen en communicatietraining.
Stereotypering
STEREOTYPING definition: 1. present participle of stereotype 2. to have a set idea about what a particular type of person is. Learn more. An 18th-century Dutch engraving of the peoples of the world A stereotypical caricature of a villain (i.e. generic melodramatic villain stock character, with handlebar moustache and black top-hat), particularly popular in earlyth-century silent films and melodramas and popularized by Snidely Whiplash Police officers buying doughnuts and coffee, an example of perceived stereotypical behavior.
Stereotypering What is Stereotyping? Stereotyping can be described as painting all people from a single group with the same brush. It is when someone assumes that every person within a certain group shares the same characteristics or traits, without recognizing their individuality. Imagine someone looking at a huge, varied garden and deciding every flower in it is exactly the same, just because they all have.
Discrimineren
discrimineren •Het maken van onderscheid. •Het beledigen van een persoon op grond van het uiterlijk wat aangeboren is. Hierbij kunnen we denken aan een andere huidskleur of ras. (+audio)Gevonden op Onder discriminatie of discrimineren wordt verstaan elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die ten doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of.
Discrimineren discrimineren (intransitive) to discriminate (making decisions based on prejudice) (intransitive) to discriminate, to make a distinction.
Beoordeling vooraf
Het beoordelingsformulier fungeert als een belangrijk document in de personeelsadministratie. Het biedt een schriftelijke registratie van de beoordeling en kan worden gebruikt als referentiepunt voor toekomstige evaluaties, promoties of arbeidsrechtelijke kwesties. Wees objectief: baseer je beoordeling op feiten, niet op aannames of persoonlijke voorkeuren. Maak het concreet: geef duidelijke voorbeelden van prestaties en verbeterpunten. Luister en toon begrip: laat de medewerker zijn of haar kant van het verhaal delen. Spreek duidelijke doelen af: formuleer haalbare en meetbare doelen voor de volgende.
Beoordeling vooraf Maak de beoordeling concreet. Geef per doel aan of het gehaald is en hoe: onvoldoende, matig, voldoende, goed of uitstekend? Als je vooraf geen persoonlijke doelen hebt vastgesteld, geef dan aan in hoeverre je medewerker de eisen van de functie voldoet, zowel in kwaliteit als in kwantiteit. Je kunt hiervoor het functieprofiel gebruiken. Kijk.
